第一：发现员工的特长和兴趣。通过岗位配置人才素质测评系统，可以轻松的了解到员工的特长和兴趣，这样可以考虑结合员工的实际情况来调换岗位，这样可以让员工在工作的时候更加的顺利，不仅可以提高工作效率，同时也促进了员工的职业发展。

    第二：发现员工的需求。通过测评系统可以发现很多员工在日常工作中无法表达的一些工作诉求和愿望，有的员工虽然不具备其他岗位的专业知识，但是如果有工作热情的话，那么把这样的员工调到希望的岗位上也可以增加员工的积极性，虽然这项工作需要结合员工的实际情况来决定，但也是一个参考方向。