随着全面放开二孩政策之后，不少二孩妈妈使出浑身解数，兼顾事业和家庭，有些二孩妈妈把自己形容为一名女战士，压力山大，如今既要负责貌美如花能生娃，还要负责挣钱养家创收益。

广州市场调查公司收集到份2017年宝妈就业状况调查报告调查显示：当前生育的就业性别歧视依然普遍存在，49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况;54.7%的女性在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。即使是职业女性，其职业发展机会和收入也会因生育而减少，67.7%的被调查妇女认为生育减少了培训或晋升机会，64.4%的妇女认为减少了收入;47.4%的认为生育使得工作岗位变差，44%的妇女产假工资不到产前收入的一半，另有12.5%的妇女由于各种原因在生孩子前辞职或被辞退。

调查显示，在不愿生育二孩的母亲中，有60.7%是出于孩子无人照料而放弃生育。在有3岁以下孩子的18-45岁城镇女性中，有近1/3的人因为孩子无人照料而被迫中断就业。调查中我们发现只有不到10%的男性会参与到家庭的照顾当中。

广州策智市场调查公司据数据分析表示男性应该主动分担，从而缓解二孩妈妈所面临的压力，家庭应该给予女性足够支持，男性应该更多参与到家庭照顾中，从而减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。