广州市场调研公司据90后白领就业调查报告显示：这次问卷调查在全国范围内收到有效问卷2000份，调查对象主要是90后。90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，其平均月薪为3918元，其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位，北京5570元，位居第二。

报告指出，随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的小白领岗位的需求持续增大。3918元的平均月收入虽然算不上高收入，但基本与全国一二线城市的平均薪金持平，基本可以让90后实现自立。其中，低于1成（8%）的人群月薪低于2000元，接近3成（26%）人群收入在2000-3000元之间，另有3成收入在3000-4000之间，不到2成的人群收入在4000-5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。

报告显示，90后小白领的就业观相对理性，除了薪水之外，行业及岗位也成为他们在求职过程中重点考虑的因素。其中，超6成人员选择销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到1成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。此外，在销售、网络/IT、客服、人事、财务等小白领岗位中，成都地区的销售岗以5540元月薪位居第一，网络/IT、客服分别以5289元、5136元紧随其后。与北京、上海、广州等城市不同，成都地区有近4成（36%）男性小白领想尝试“行政岗”职位，其次是销售（23%）以及人事岗（12%）。相比之下，有近3成（27%）成都女性小白领则将“销售”作为最想从事的岗位，其次才是行政（24%）及客服（13%）岗。张建国表示：“这与成都妹子直爽干练、热衷挑战的性格相关，也与90后求新求变的性格相符。”

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市场调研公司据报告显示，个人职业发展前景压“钱景”，成90后小白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素，首选“薪水”的仅占到2成。与70后、80后求稳相比，90后小白领在工作过程中更加“求新、求快、求挑战”，并且换工作频率较高。报告显示，成都地区超半数90后小白领至少一年换一次工作，有近3成（26%）为两年一换。